V této otázce jsem vstoupil na jámu. Ne všichni zaměstnanci stojí za to, aby zůstali, ale snížení musí být slušné. Protože jakmile je podnik označen jako management ve stylu PUA nebo ponižující zaměstnance, může to snadno vést k dvojité krizi odlivu mozků a kapitálové důvěry. Jak tedy poslat pryč člověka, který by měl jít slušně, je největší problém v managementu. Neudělal jsem to dobře, takže jsem nechtěl říkat nic víc Vzdát se je také druh manažerské schopnosti 🙃: Průmysl je malý a vzájemně se respektuje.