Ich habe in dieser Angelegenheit schon einmal einen Fehler gemacht. Nicht alle Mitarbeiter sind es wert, gehalten zu werden, aber die Trennung muss würdevoll sein. Denn sobald ein Unternehmen mit PUA-ähnlichem Management oder der Beschuldigung, Mitarbeiter zu erniedrigen, gekennzeichnet wird, kann dies leicht zu einem doppelten Krisenfall von Talentverlust und Vertrauensverlust bei Investoren führen. Daher ist es die größte Herausforderung im Management, einen Mitarbeiter, der gehen sollte, würdevoll zu verabschieden. Ich möchte nicht viel dazu sagen, weil es nicht gut gelaufen ist. Aufzugeben ist auch eine Art von Managementfähigkeit 🙃 Die Branche ist klein, man sollte sich gegenseitig respektieren.