Prohibir la quema de banderas es absurdo. Es anti–libertad de expresión y un comportamiento de máxima sensibilidad. Nunca quemaría la bandera americana por lo que simboliza para mí. Pero el acto de prohibir la quema de la misma va más en contra de los valores americanos de lo que la quema en sí podría hacerlo.

A pesar de que este artículo de @etimes afirma en su título, sinopsis y primer párrafo que un nuevo estudio descubrió "aves machos poniendo huevos", el estudio, de hecho, no encontró tal cosa. Producir huevos es la característica definitoria de ser hembra. Las aves eran hembras.

"Me niego a ser utilizado como el ejemplo de por qué deberías cerrar la boca. Insisto en ser el ejemplo de por qué nunca deberías hacerlo." Esta es la manera.

Esta ideología está en declive. Aún se cree ampliamente y está arraigada en muchas instituciones, pero su vacuidad intelectual se está exponiendo cada día para que todos lo vean. No tienen un argumento coherente, solo sarcasmo y santurronería. Ya hemos tenido suficiente.

Hice que colegas revisaran mi declaración de DEI cuando estaba solicitando trabajos de profesor en la trayectoria de tenencia en universidades. Me dijeron que era deficiente, pero era lo mejor que podía hacer dado que me negué a repetir declaraciones de moda en las que no creía. Esto limitó severamente mis perspectivas laborales académicas.

Sé que recibiré muchas críticas por esto. Expresar indignación contra los hombres que agitan pompones no es la colina en la que morir. De hecho, si quieres ayudar a los jóvenes con problemas de género, permitir que algunos chicos estén en el equipo de pompones podría ser parte de la solución. 🔗

Todo el mundo sabe lo que es una "contratación por diversidad", y algunas universidades son explícitas al respecto: "no masculino o no caucásico." Simplemente invierte las razas. Imagina un criterio de contratación que explícitamente demeritara a las personas negras. Sería un escándalo nacional no partidista.

Santo cielo, esto es increíble.

La conciencia social ha cambiado fundamentalmente la forma en que veo la religión. Sigo siendo un no creyente, pero ya no siento ningún deseo de de-convertir a otros. Mi defensa del ateísmo ahora se limita a crear conciencia de que no todos creen en Dios, que está bien no creer, que puedes ser una buena persona sin creencias y que el ateísmo no es sinónimo de hostilidad hacia los cristianos u otras personas religiosas. Estoy feliz de discutir las razones empíricas de mi no creencia con cualquiera que pregunte, pero la contra-apologética ya no es un objetivo más amplio para mí. En cierto sentido, soy un no creyente que cree en la creencia—aunque nunca promovería la creencia yo mismo. Es una posición incómoda en la que estar, y he considerado escribir algo al respecto.

🚨NUEVO: El miércoles, anuncié en el @WSJ que estoy tomando acciones legales contra la Universidad de Cornell por discriminación racial en la contratación. Hoy, he publicado mi queja completa ante la EEOC, incluyendo correos electrónicos internos de Cornell y detalles legales que no estaban en el artículo del WSJ. La evidencia es clara: Cornell diseñó un proceso de contratación secreto y cerrado para garantizar una "contratación por diversidad" predeterminada en mi campo exacto, excluyendo a candidatos calificados—incluyéndome a mí—basándose únicamente en la raza. Sabían que esto era ilegal. Los correos electrónicos muestran que los administradores advirtieron a sus colegas que mantuvieran el proceso confidencial y eludieron su propia política que requería publicaciones de empleo públicas. Debido a que Cornell ocultó activamente el trabajo y sus criterios basados en la raza, yo y otros nunca tuvimos la oportunidad de postularnos. Esa ocultación es la razón por la que este caso invoca la doctrina de la prórroga equitativa, que permite extender los plazos del Título VII cuando los empleadores ocultan intencionalmente la discriminación. Esta fue una violación deliberada de los derechos civiles que no dejaré sin respuesta. Lee mi queja completa ante la EEOC a continuación. 🔗