Escucha a Tanul Thakur @Plebeian42 explicar cómo se está utilizando y abusando de la visa L1 por parte de empresas como TCS, Cognizant, Infosys y otras. No hay cuota para las visas L1, y no hay requisito salarial. Es una vía principal que se está abusando como otra forma de inyectar trabajadores tecnológicos mal pagados en nuestra fuerza laboral. Y su uso por parte de las empresas de trabajo temporal y ahora de las multinacionales estadounidenses está aumentando drásticamente. ¿Qué quiero decir con 'abuso'? En el caso de la L1, su propósito es apoyar a las multinacionales que operan en EE. UU. y que necesitan traer personal aquí para iniciar/apoyar/ampliar operaciones en EE. UU. Una rápida historia de mi vida real en tecnología muestra cuál es su uso legítimo. Trabajé para una empresa británica de software de distribución de datos en tiempo real (aplicaciones de trading) y, para apoyar las ventas y proyectos de clientes, reubicaron a dos desarrolladores en EE. UU. para comenzar nuestros equipos de pro-serve y pre-ventas aquí. Esta fue una necesidad empresarial legítima que benefició a la economía estadounidense al aumentar los ingresos de su filial estadounidense y nos ayudó a contratar a más estadounidenses. Lo que TCS y otros están haciendo es usar la L1 para proporcionar consultores/trabajadores contratados baratos para proyectos que ganan a través de ofertas bajas con las que las consultorías/trabajadores contratados basados en EE. UU. nunca pueden competir. Es extractivo para nuestra economía y reduce los salarios de los trabajadores estadounidenses, y les quita empleos. También saca a las consultorías estadounidenses del negocio. La práctica comparable en la manufactura, practicada por China como una forma de arte, se llama 'dumping'. Debería ser una violación de las leyes antimonopolio.