Écoutez Tanul Thakur @Plebeian42 expliquer comment le visa L1 est utilisé et abusé par des entreprises comme TCS, Cognizant, Infosys et d'autres. Il n'y a pas de quota sur les visas L1, et aucune exigence salariale. C'est un chemin majeur qui est abusé comme une autre voie pour injecter des travailleurs technologiques mal payés dans notre main-d'œuvre. Et son utilisation par les sociétés de services et maintenant par les multinationales américaines augmente de manière spectaculaire. Que veux-je dire par 'abus' ? Dans le cas du L1, son but est de soutenir les multinationales opérant aux États-Unis qui ont besoin d'amener du personnel ici pour commencer/soutenir/étendre leurs opérations aux États-Unis. Une petite histoire de ma vie réelle dans la technologie montre quel est son usage légitime. J'ai travaillé pour une entreprise britannique de distribution de données en temps réel (applications de trading) et afin de soutenir les ventes et les projets clients, ils ont relocalisé deux développeurs aux États-Unis pour commencer nos équipes de services professionnels et de pré-ventes ici. C'était un besoin commercial légitime qui a bénéficié à l'économie américaine en augmentant les revenus de leur filiale américaine et nous a aidés à embaucher plus d'Américains. Ce que TCS et d'autres font, c'est utiliser le L1 pour fournir des consultants/contractuels bon marché pour des projets qu'ils remportent via des offres à bas prix avec lesquelles les sociétés de conseil/contractuels basés aux États-Unis ne peuvent jamais rivaliser. C'est extractif pour notre économie et cela fait baisser les salaires des travailleurs américains, et cela leur prend des emplois. Cela pousse également les sociétés de conseil américaines à la faillite. La pratique comparable dans le secteur manufacturier, pratiquée par la Chine comme une forme d'art, s'appelle 'dumping'. Cela devrait être une violation des lois antitrust.