À propos de ce problème, j'ai déjà rencontré des difficultés. Tous les employés ne méritent pas de rester, mais le licenciement doit être fait avec dignité. Parce qu'une fois qu'une entreprise est étiquetée comme ayant une gestion de type PUA ou comme humiliant ses employés, cela peut facilement entraîner une double crise de perte de talents et de confiance des investisseurs. Donc, comment se séparer dignement d'une personne qui doit partir est le plus grand défi en gestion. Je ne veux pas en dire plus parce que je n'ai pas bien fait. Abandonner est aussi une forme de compétence en gestion 🙃 L'industrie est très petite, il faut se traiter avec dignité.