Il cheating da parte degli studenti stranieri asiatici negli Stati Uniti è a livelli epidemici, ma è un segreto sporco di cui le nostre università non parleranno pubblicamente. "I migliori e i più brillanti" - e imbroglioni sistematici? "Meritocrazia" - ma imbrogliano come matti? Fate che abbia senso. Gli americani non operano in questo modo. Qualsiasi professore universitario onesto in una scuola con un gran numero di studenti asiatici ti dirà che è vero.

Ora alcuni dati sul visto F1, OPT/STEM OPT e i visti di lavoro CPT. Nota che abbiamo 1,5 milioni di studenti internazionali F1 a tempo pieno qui, con una popolazione totale di studenti universitari a tempo pieno di circa 11 milioni. Abbiamo circa 1,4 milioni di studenti STEM a tempo pieno, con quasi 700k dei titolari di visto F1 nei programmi STEM. Questo è il 50%. Non vengono qui per studi di genere... Le università pubblicizzano l'OPT STEM come un percorso per lavorare come incentivo per venire qui e andare a scuola.

Ascolta Tanul Thakur @Plebeian42 spiegare come il visto L1 venga utilizzato e abusato da aziende come TCS, Cognizant, Infosys e altre. Non c'è quota per i visti L1 e non ci sono requisiti salariali. È un importante canale che viene abusato come un altro modo per iniettare lavoratori tecnologici a basso costo nella nostra forza lavoro. E il suo utilizzo da parte delle body shops e ora delle multinazionali americane sta aumentando drammaticamente. Cosa intendo per 'abuso'? Nel caso dell'L1, il suo scopo è supportare le multinazionali che operano negli Stati Uniti e che hanno bisogno di portare personale qui per avviare/supportare/espandere le operazioni negli Stati Uniti. Una breve storia dalla mia vita reale nel settore tecnologico mostra quale sia il suo utilizzo legittimo. Ho lavorato per un'azienda britannica di distribuzione di dati in tempo reale (applicazioni di trading) e per supportare le vendite e i progetti dei clienti, hanno trasferito due sviluppatori negli Stati Uniti per avviare i nostri team di pro-serve e pre-vendita qui. Questo era un bisogno aziendale legittimo che ha beneficiato l'economia americana aumentando il fatturato per la loro filiale americana e ci ha aiutato ad assumere più americani. Quello che TCS e altri stanno facendo è utilizzare l'L1 per fornire consulenti/contrattisti a basso costo per progetti che vincono tramite offerte basse con cui le consulenze/contrattisti basati negli Stati Uniti non possono mai competere. È estrattivo per la nostra economia e abbassa i salari per i lavoratori americani, e porta via posti di lavoro da loro. Inoltre, spinge le consulenze americane fuori dal mercato. La pratica comparabile nella manifattura, praticata dalla Cina come una forma d'arte, è chiamata 'dumping'. Dovrebbe essere una violazione delle leggi antitrust.