私はこの問題で穴を踏んでしまいました。 すべての従業員が留まる価値があるわけではありませんが、カットはまともでなければなりません。 なぜなら、企業がPUAスタイルの経営や屈辱的な従業員のレッテルを貼られると、頭脳流出と資本信頼の二重危機に陥りやすいからです。 したがって、まともに行かなければならない人をどのように送るかが経営の最大の問題だ。 うまくできなかったので、これ以上何も言いたくなかった あきらめることも一種の管理能力🙃であり、業界は小さく、お互いを尊重しています。