Populaire onderwerpen
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Ik heb ontdekt dat het mensenmanagementaspect van het runnen van een fonds extreem ondergewaardeerd wordt door GPs en allocators. Een omgeving creëren waarin mensen succesvol kunnen zijn, de juiste prikkels creëren en de juiste vaardigheden identificeren / ontwikkelen / aannemen is echt moeilijk.
23 okt 2025
Sommige PM's zijn slecht in het aannemen van analisten en het opbouwen van een team. Soms is het een negatieve selectie, maar vaker geven ze prioriteit aan de verkeerde eigenschappen.
Wat interessant is, is de overlap. De PM's die mensen intern verkeerd inschatten, zijn vaak dezelfde die managementteams extern verkeerd inschatten. Het beoordelen van karakter, prikkels en oordeel is een overdraagbare vaardigheid of een overdraagbare blinde vlek.
In wezen "slecht smaak", het tegenovergestelde van wat Jim Simons aan zijn succes toeschrijft.
Er zijn een klein aantal single manager PM's die gekke genieën zijn waar mensen niet graag voor werken, maar die altijd resultaten boeken, maar niet zoveel naar mijn mening. De meeste goudfondsen hebben goede PM's die goede teams hebben opgebouwd. En sommige hebben middelmatige investeerders die gewoon een geweldig team hebben opgebouwd.
15,98K
Boven
Positie
Favorieten