Zo huur je een organisatie van supersterren in. Mensen eerst, rollen/processen tweede. Er zijn veel manieren om de puzzel in elkaar te zetten, maar je wilt top talent boven alles prioriteren. Het is gemakkelijker om om te gaan met de chaos van niet-gestandaardiseerde processen dan om top talent te vinden en te overtuigen. - Uit het uitstekende Colossus-stuk van @zebriez, "Inside Cursor"