W tej kwestii miałem już swoje doświadczenia. Nie wszyscy pracownicy zasługują na pozostanie, ale zwolnienia muszą być przeprowadzone w sposób godny. Ponieważ gdy firma zostanie oznaczona etykietą zarządzania w stylu PUA lub upokarzania pracowników, łatwo może to prowadzić do podwójnego kryzysu: utraty talentów i zaufania kapitału. Dlatego największym wyzwaniem w zarządzaniu jest, jak godnie pożegnać osobę, która powinna odejść. Nie chcę mówić zbyt wiele, bo nie poszło mi to dobrze. Rezygnacja to również umiejętność zarządzania 🙃 Branża jest mała, więc warto zachować wzajemny szacunek.