Cursor zatrudnia każdego inżyniera i projektanta poprzez dwudniowy onsite, podczas którego symulują budowanie prawdziwych produktów. CEO Michael Truell mówi, że testuje to, czego tradycyjny wywiad kodowania nie może: „Czy potrafią przejść od początku do końca w kodzie?” „Co by zbudowali, gdyby zostali sami bez zespołu?” Mówi, że pomaga to również kandydatom zobaczyć dokładnie, jak wygląda życie w Cursor, zanim dołączą, aby zmaksymalizować szanse, że nowi pracownicy będą dobrze dopasowani. @mntruell @cursor_ai