O bem-estar dos empregados americanos atingiu um novo mínimo em 2024 | Universidade Johns Hopkins Uma nova pesquisa analisa o estado da força de trabalho americana em 2024 e mostra um declínio geral no bem-estar dos empregados em comparação com anos anteriores. A análise é uma continuação de pesquisas anteriores baseadas em uma pesquisa anual nos Estados Unidos entre 2019 e 2023, que revelou que as empresas recuaram em climas de apoio após a pandemia, levando a quedas no bem-estar dos trabalhadores em suas vidas corporativas após 2020. A mais recente adição a esta pesquisa, que examina 2.769 organizações e mais de 1,3 milhão de respondentes da pesquisa, fornece insights adicionais específicos sobre o bem-estar dos trabalhadores dos EUA em 2024. A pesquisa mais recente confirma um declínio no bem-estar geral dos empregados desde 2020. Em 2024, os empregados relataram as pontuações de bem-estar mais baixas já registradas, ao contrário de 2020, quando os empregados relataram as pontuações de bem-estar mais altas. “Em alguns casos, as pontuações mais baixas representam uma redução na flexibilidade dos empregados, seja em relação a horários flexíveis ou trabalho remoto”, afirma a pesquisa mais recente. “Em outros casos, essas pontuações podem estar relacionadas a desafios associados a mudanças econômicas maiores relacionadas à inflação ou necessidades de produtividade.” Em anos anteriores, as pontuações de bem-estar para gerentes e empregados eram comparáveis entre si, e durante a pandemia, gerentes e líderes de alto escalão frequentemente relataram pontuações mais baixas devido ao peso extra daquele período. No entanto, uma das mudanças mais notáveis que os dados atuais mostram é um aumento nas pontuações de bem-estar para gerentes e líderes seniores, enquanto o bem-estar para empregados e colaboradores individuais diminuiu em 2024. Rick Smith, diretor do Laboratório de Desenvolvimento de Capital Humano da Escola de Negócios Carey da Johns Hopkins e autor do estudo, diz que o aumento nas pontuações de bem-estar para gerentes pode refletir o retorno às condições operacionais normais desde a pandemia, o que pode ser indicativo da distância entre a liderança e os trabalhadores. “O que estamos vendo é uma crescente lacuna entre como os líderes e suas equipes experienciam o local de trabalho”, diz Smith. “Os gerentes podem sentir um retorno à normalidade, mas isso não significa que seus empregados sintam o mesmo. Os líderes devem ter cuidado para não presumir que seu próprio bem-estar reflete a força de trabalho mais ampla em sua organização. Os dados mostram um potencial desconexão, e isso é um sinal de ação.” A pesquisa mais recente também continuou a mostrar disparidades persistentes no bem-estar entre demografias. Funcionários do sexo feminino, afro-americanos, hispânicos e mais jovens pontuaram todos mais baixo em bem-estar do que colegas que eram homens, brancos, asiáticos e mais velhos, de acordo com os dados de 2024. Uma descoberta interessante é que aqueles com menos de 25 anos experimentaram um declínio constante em seu bem-estar no local de trabalho desde a pandemia, uma tendência consistente com outras descobertas de pesquisa que mostram que trabalhadores mais jovens relatam níveis mais baixos de bem-estar no trabalho do que outros grupos etários. “As disparidades persistentes no bem-estar entre grupos demográficos são preocupantes”, acrescenta Smith. “As organizações devem reconhecer que uma abordagem única para todos em relação ao apoio aos empregados não é viável e analisar cuidadosamente como suas políticas e práticas estão impactando diferentes grupos.” Setores específicos que experimentaram quedas notáveis nas pontuações de bem-estar em 2024 incluem serviços profissionais, tecnologia da informação, saúde e educação. ...