Objetivos Empresariais Fundamentais Organização de Alta Confiança: Ninguém precisa se preocupar com política ou favores Meritocracia: As melhores ideias vencem, independentemente de onde venham (Dalio) Incentivos: Pagar de forma justa por cada parte do processo Cuidado com as Pessoas: As pessoas devem sempre estar ultrapassando limites, tendo conversas para otimizar e inovar. Pode até parecer um pouco irritante, mas o conforto e o "quiet quitting" são os inimigos.