Crezi că KOL-ul pe care îl urmărești nu acceptă reclame? Eşti prost??? Da, ei "nu acceptă" reclame. Pentru că deja au luat runda KOL. Trimite două "postări adevărate de cercetare" și lucrează pentru punga cu chipsuri din buzunar. 80% din resursele publicitare din întreaga piață au fost de mult împărțite între mai multe grupuri de persoane: Un grup este primul mare care primește dividende, iar celălalt este agenția care gestionează comenzile în culise. Bugetul proiectului a scăzut, mai întâi mergi la ordinul de cunoștințe, ordinul de cooperare, piața instituțională, apoi vine rândul KOL-urilor obișnuite de retail, practic a mai rămas doar puțină supă. Ai postat treizeci de articole lungi de înaltă calitate și nici măcar nu ai reușit să obții un cod de probă, iar cineva a trimis un "proiect prieten, cooperare non-comercială", iar pe cont erau zeci de mii de U sau o pungă mică de tokenuri. Grupul de oameni care monopolizează traficul și bugetul îți va da lecții la rândul său: "Nu te grăbi să-ți faci un cont, trebuie să ieși mult timp, să ai răbdare și să însoțești utilizatorii cu inima." Sună ca o experiență de împărtășire, dar de fapt spune un fapt extrem de crud: Fiecare "metodologie" spun ei că este un tort desenat de oameni care stau deja în vârful turnului de trafic și se întorc să deseneze prăjituri pentru cei de la baza turnului. Dacă privești mai jos, există mai multe premise în narațiunea "long-termismului" pe care nu le spun niciodată: 1. Când au început, erau încă în perioada de creștere sălbatică și ar fi avut dividende de trafic dacă ar fi trimis ceva. 2. Au cercuri, resurse, grupuri de proiect și susțineri instituționale în spate. 3. Ei sunt jucători timpurii pe lanț, după ce au pășit pe mai multe piețe bull mari, iar activele lor determină că pot "să-și ia timpul". Și tu? Cel mai probabil, este vorba de genul de oameni obișnuiți care "insistă să creeze" în gura lor: Calificările sunt mediocre, intuiția este medie, iar scrisul nu conține nici informații slabe, nici tensiuni emoționale. Comparativ cu AI și echipele profesioniste, Guo Jingming este cu 800 mai puțin. Fiecare conținut pe care îl postezi este doar un praf discret în ochii algoritmului. Marea majoritate a oamenilor nu sunt potriviți să urmeze calea "conținutul schimbă destinul". Nu pentru că nu ai munci suficient, ci pentru că această pistă este un cazinou foarte centralizat: Cipurile sunt concentrate în mâinile câtorva, Regulile sunt scrise în contractul dintre platformă și capitală, Aduci doar câteva sute de jetoane pe teren, dar visezi să te întorci cu câțiva studs. Ce e mai rău este că cuvinte precum "nu accepta reclame" și "fă doar ceea ce crezi" sunt foarte ușor de păcălit creatorii tineri! Se pare că, atâta timp cât ești suficient de curat, nu strici banii și rămâi "sincer", cineva te va găsi într-o zi. Sună foarte inspirațional, dar de fapt este o anestezie blândă. Pentru că structura reală de putere este: Ei pot lua banii partidului de proiect în timp ce creează o personalitate "nobilă și non-comercială"; În timp ce îți faci griji că ești prea utilitar, te îngrijorezi de câteva sute de dolari în publicitate. Această industrie nu a fost niciodată o "competiție corectă pentru conținut", ci o știință seceră a "asimetriei informației + înclinarea resurselor". Ce vezi este: cutare KOL a scris un alt articol lung, care este atât de detaliat. Ceea ce nu vezi este: echipa de cercetare a investițiilor, resursele BD, acțiunile de prim nivel și plăcile de market making din spatele acelui articol lung. Nu ar trebui oamenii obișnuiți să-și facă un cont? Nici acum. Doar că trebuie să clarifici câteva cogniții mai întâi: 1. Nu mai fi superstițios în privința "experienței reușite a capului" Drumul lor nu poate fi replicat, iar întreaga lor poveste, cea mai importantă funcție este să le consolideze imaginea, nu să salveze situația actuală. 2. Acceptarea sau nu a reclamelor nu este o chestiune morală, ci o chestiune de structură a afacerii Există proiecte care sunt dispuse să-ți ofere bani, le poți accepta, dar fii clar: Vinzi "accesibilitate", nu "suflet". Ești responsabil pentru fanii tăi, să nu falsifici informații și să vorbești deschis despre riscuri, în loc să pretinzi că nu monetizezi niciodată. 3. Majoritatea oamenilor își fac un cont și ar trebui să-l considere mai întâi un "produs secundar" Care sunt consecințele? este că deja ai o meșteșugurie, o abilitate profesională și o carieră, Conținutul este doar o extensie a ta, cartea ta de vizită pe termen lung, nu singura ta cale de ieșire. 4. Permite-ți să recunoști: s-ar putea să nu am talentul să fiu cap Aceasta nu este o negare de sine, ci o ajustare strategică. Poate nu vei putea deveni o persoană mare cu zeci de milioane de bunuri, dar poți deveni o persoană care este stabil necesară într-un cerc restrâns. Nu este nevoie să vorbim despre "schimbarea lumii", atâta timp cât o faci cu "cineva se gândește la tine într-o anumită nevoie segmentată".

He Dehe poate sta de vorbă cu profesorul @KuiGas Fengmi timp de 4 ore, iar se spune că piața bull nu vrea deloc să-l vadă. Câteva concluzii 1. Cercul monetar este un câmp de luptă al atenției, iar premisa de a putea avea atenție este fondurile, iar acolo unde sunt fondurile, va exista atenție, așa că fondatorul trebuie să-și amintească să fie un fond de atenție 2.ICO Noul boom va reveni, iar Coinbase este doar începutul 3. Aster va avea un efect pozitiv continuu și de creare de bogăție, iar așa cum susține pe deplin YZI Labs, nu există niciun motiv să nu construim bine 4. Echipa de proiect caută tot mai multe efecte de rețea web2 în loc de web3 native 5. Cei mai buni KOL nu duc lipsă deloc de venituri din publicitate și le pasă mai mult dacă echipa de proiect este dispusă să asculte sugestiile și feedback-ul lor pozitiv decât rundele KOL, ceea ce este mai semnificativ decât investiția 6. Recrutarea și aplicarea talentelor de către companiile din cercul valutar sunt întotdeauna informații asimetrice, iar când angajații doresc să-și concedieze șefii, aceștia gândesc adesea la fel. Este bine să-ți dezvolți o carieră în cercul valutar, iar peste câțiva ani să vedem că talentele vin și pleacă între acești oameni, perseverenți și rezilienți, mențin caracterul și simțul limitelor și luptă pentru o promovare în carieră