Am călcat pe groapă în această problemă. Nu toți angajații merită să rămână, dar tăierea trebuie să fie decentă. Pentru că odată ce o întreprindere este etichetată ca management în stil PUA sau umilitoare a angajaților, poate duce cu ușurință la dubla criză a exodului creierelor și a încrederii în capital. Prin urmare, modul de a trimite o persoană care ar trebui să meargă decent este cea mai mare problemă în management. Nu am făcut-o bine, așa că nu am vrut să spun nimic mai mult Renunțarea este, de asemenea, un fel de abilitate 🙃 de management: industria este mică și respectuoasă una cu cealaltă.