Unul dintre cele mai interesante lucruri la OpenAI este modul în care trebuie să se transforme continuu între patru arhetipuri corporative complet diferite: - un magazin de software care construiește chatGPT, voce, mobil, ux etc., întregul strat software pentru oameni, dacă vreți. - Un atelier de hardware cu unitatea Jony Ive, care are un metabolism, un ciclu de capital și o cadență creativă complet diferite. - un furnizor de infrastructură cu API, enterprise, agenți... Aceasta cere fiabilitate și calitate ca un călugăr. - un laborator de cercetare care promovează raționamentul, antrenamentul, aliniamentul, personalitatea, adică știința de frontieră pură. Fiecare dintre acestea este o identitate full stack cu propriile constrângeri, ritualuri și moduri de eșec. Să încerci să rulezi toate cele patru în paralel este cam nebunesc, aproape o încălcare a fizicii. Adică deja au directori executivi care raportează către CEO. Google poate scăpa nepedepsit pentru că mașina de publicitate afișează iertare infinită. OpenAI nu are un gheizer de numerar care să garanteze haosul. Sama's Code Red are sens pentru că elimină o mulțime de misiuni secundare în multe privințe, pentru că Gemini exploatează multe slăbiciuni GPT, începând cu calitatea pură a modelului și apoi trecând rapid la stratul UX.. Mai ales acum că valorifică profund avantajele uriașe de distribuție prin integrări. Ambiția este grozavă, dar te poate și dispersa foarte mult.