По этому вопросу я уже наступал на грабли. Не все сотрудники заслуживают остаться, но увольнение должно быть достойным. Поскольку как только компания получает ярлык управления в стиле PUA или унижения сотрудников, это может легко привести к двойному кризису: утечке талантов и потере доверия капитала. Поэтому, как достойно проводить человека, который должен уйти, является самой большой проблемой в управлении. Если сделать это плохо, то не хочу много говорить. Отказ — это тоже управленческая способность 🙃 Отрасль очень мала, нужно сохранять достоинство.