Jag har trampat på gropen i denna fråga. Alla anställda är inte värda att stanna, men snittet måste vara anständigt. För när ett företag väl stämplas som PUA-liknande ledning eller förödmjukande anställda kan det lätt leda till den dubbla krisen med kompetensflykt och kapitalförtroende. Därför är hur man skickar iväg en person som borde gå anständigt det största problemet i ledningen. Jag gjorde det inte bra, så jag ville inte säga något mer Att ge upp är också en slags ledningsförmåga 🙃: Branschen är liten och respektfull mot varandra.