"你们的团队有多大？" 这是人们评估一家公司时仍然会问的第一个问题。 我喜欢看到Cursor (@anysphere) 打破这个趋势（团队60人，年收入5亿美元）。 一些早期阶段的团队也在这样做： @GammaApp — 年收入1亿，50名员工 @loops — 少于10名员工，年收入超过1000万 @dubdotco — 多个产品线，创始人每天仍在推代码 @relay — 任何自动化工具中最佳的用户体验，团队也少于10人 @attio — 由伦敦的小团队构建的完整CRM替代品 我们也希望与@zitehq和@fillout（团队15人，而我们大多数竞争对手有500多名员工）一样。 以影响力、收入和工艺来衡量初创公司，而不是员工人数。

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我从未对@zitehq的未来感到如此兴奋 仅今天早上： - 我钦佩多年的工程师签约全职加入 - 美国主要城市与我们合作进入生产阶段 - 技术突破将扩大Zite的市场 - 部署了数十项改进和新功能（待公布） - 为我们今年最大的一次发布做最后准备 而且在旧金山还不到中午 附言：我们在工程、市场营销和销售方面全面招聘 - 私信开放