基础商业目标 高信任组织：没有人需要担心政治或人情关系 精英制：最佳想法获胜，无论它们来自何处（达里奥） 激励：对每个过程的每个部分支付公平的报酬 关心人：人们应该始终推动界限，进行对话以优化和突破极限。这可能会让人感到有点烦人，但舒适和安静的离职是敌人。