Agora que as recompensas caíram, os preços para jogadores em @footballdotfun estão começando a se estabilizar. Minha estratégia Decidi DCA e construir meu elenco de 10/11 jogadores. Após o primeiro torneio, tenho pensado cuidadosamente sobre como maximizar os retornos. No último, não recebi nenhum ponto TP, mas cheguei muito perto com alguns "diferenciais", que ainda me renderam ~ 500 pontos de habilidade. Meu objetivo é otimizar para semanas em que os melhores jogadores têm um desempenho inferior, dando-me melhores chances de pontos TP e mais pontos de habilidade. Este último é especialmente importante para atualizar do esquadrão de Desenvolvimento para o Núcleo Critérios para seleção de jogadores: → Um jogador por clube → Preço < $ 0,15 para acumular mais ações → Usando a ferramenta do @nils116, focando em jogadores que começam de forma consistente Minha seleção: → Se todos os principais nomes (Yamal, Mbappé, Hakimi) se apresentarem, provavelmente não terei a melhor semana. → Se apenas um entregar, tenho uma chance melhor de garantir pontos TP do que segurar alguém como Harry Kane pelo mesmo custo. → Defensores: Atualmente correndo com 3 defensores, pois esta parece ser a posição menos competitiva para os 5 primeiros lugares. → Atacantes: Alvarez, Yildız e Mbuemo, todos importantes para seus clubes e contribuem regularmente com gols/assistências. → Meio-campistas: Kudus (vantagem de jogo) e Pulisic (bom valor e vantagem). → goleiro: o número 1 do PSG, a escolha segura. Provavelmente vou ajustar dependendo de como for a próxima queda, mas no geral estou feliz com a estrutura e a abordagem. Como sempre, negocie com cautela. NFA. Como está o seu elenco?
HK
HK26 de ago., 18:57
Não recebi nenhum ponto TP, pois meu esquadrão está concentrado em 6 a 7 jogadores, mas ganhei pontos de habilidade. Subiu para Ouro e recebeu mais de 1.000 Pontos de Habilidade no @footballdotfun. Gostaria de saber se veremos outro novo jogador cair hoje? 🤔 A capitalização de mercado geral voltou para cerca de US$ 65 milhões a US$ 70 milhões.
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