Давайте поговорим о проверках рекомендаций. Я нацелен на 20 ‼️ звонков с рекомендациями на каждого руководителя, которого мы нанимаем. Для собеседований на поздних этапах это означает как минимум 10 (в идеале 20) человек, которые работали с ними. Бывшие начальники, генеральные директора, коллеги и подчиненные. Смешанные рекомендации, которые они предоставляют, и те, которые я нахожу сам. Вот что я спрашиваю 🧵