Удивительно, сколько компаний прекрасно справляются с маркетингом и ужасно с набором персонала. Больше компаний должны просто нанимать директоров по маркетингу и давать им титулы рекрутеров. Большинство главных специалистов по персоналу застряли в 2005 году.