Sektör rekabeti ve yetenek politikası hakkında Son zamanlarda, arkadaşımız "Mouan"ın OKX çalışanlarına cazip "şeker kaplı gülleler" atmaya hevesli olduğunu fark ettik. OKX, bu tür ticari rekabet davranışlarını tam olarak anlıyor ve güç ve profesyonellikle yanıt vermeye devam edecek. 1. OKX'in rekabetçi teklif politikası Başka şirketlerden teklif alan OKX çalışanlarının yalnızca teklifi İK'ya iletmesi yeterlidir. İK, değerlendirme yapmak üzere derhal şirketin yetenek komitesini toplayacaktır. Temel yeteneklerimizin çoğu için doğrudan daha rekabetçi bir ücret paketi sunuyoruz. Yetenek komitesi değerlendirme sonrasında eşleşme olmadığına karar verirse, çalışanlara da dürüstlükleri için teşekkür eder, cömert kıdem tazminatı ve samimi kutsamalarda bulunuruz. Şeffaflık ve saygının işverenler ve çalışanlar arasındaki güvenin en önemli temelleri olduğuna her zaman inanıyoruz. 2. Arkadaşların "kısa süreli kaçak avlanma ve hızlı terk edilmesi" olgusu Ayrıca, kaçak avlanmada yaygın bir "kısa süreli kullanım ve hızlı terk etme" olgusu olduğunu gözlemledik: • "Küçük Kompozisyon Olayı"nın kahramanı Gala'nın bir arkadaşının kurucusu tarafından kaçırıldığı, ancak kullanım değerinin sınırlı olduğunu keşfettikten sonra onu hızla terk ettiği söyleniyor; • OKX DEX'in eski bir ürün müdürü, bir arkadaşı tarafından işe alındıktan sonra düşük performans nedeniyle derhal işten çıkarıldı. • OKX'in eski Baş Hukuk Sorumlusu ve Uyum Sorumlusu, Friend'e katıldıktan yalnızca dört ay sonra bilinmeyen nedenlerle ayrıldı. Buna benzer sayısız vaka var. Bu "hızlı başarı ve hızlı kâr, tükendiğinde terk edilir" uygulaması ne yeteneklere saygı duyar ne de uzun vadeli güven kazanmak zordur. 3. Gerçekler suçlamalardan daha iyidir İlginç bir şekilde, arkadaş şirketlerin kurucuları sıklıkla OKX'in "çalışanlar için kötü" olduğunu iddia ediyor. Ancak bunun tersi doğrudur - OKX her yıl insan gücüne ve teşviklere büyük yatırımlar yaparak son derece rekabetçi yıllık maaşlar, ikramiyeler, opsiyonlar ve uzun vadeli token teşvikleri sağlar....