他們裁員是「因為AI」 現在他們又在招聘「因為AI」

每次我們談到公司在每位工程師身上花費多少在 LLMs 時，總會收到一堆回覆「你是說什麼，Claude Max 只要 $200」 當公司向真正的團隊推出編碼工具時，會使用適當的企業控制平面，並附上年度合約。 這些都有按使用量計費的組件（並提供折扣），所以是的，看到每位開發者每月 $2000 的帳單並不完全不尋常。 而且，僅僅因為 $2000 少於薪水，並不意味著它自動就值得。 最終，公司會仔細審查這些數字，並了解他們是否真的看到了相應的投資回報率。

每個人都在談論他們的團隊，就像他們處於效率的巔峰，並因為產出代碼的能力而受到瓶頸 實際情況是這樣的 - 你的組織很少有好的想法。實施想法的成本實際上是有幫助的 - 大多數員工沒有理由超級有動力，他們想做完9到5的工作，然後回到自己的生活中 - 他們不是在使用AI來提高10倍的效率，而是用它來以更少的精力完成任務 - 團隊中實際上努力的那兩個人現在被每個人產出的糟糕代碼壓垮了，他們很快就會辭職 - 即使你更快地產出工作，你仍然受到官僚主義和其他現實的瓶頸，這些現實使得實際交付某些東西變得困難 - 你的CFO會問，你是說每位工程師現在每月在LLM賬單上多花2000美元嗎