組織設計の研究における長年の課題は、企業の大規模なサンプルにおける階層の測定です。マイケル・エウェンスとザビエル・ジルーは、役職を使用した以前の研究に基づいて、履歴書の膨大なサンプルを分析して、企業内の役割と責任を結び付けます。1/
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