Давняя проблема в исследованиях организационного дизайна заключается в измерении иерархии в больших выборках компаний. Основываясь на предыдущих работах, использующих должностные наименования, Майкл Эвенс и Ксавье Жируд анализируют огромную выборку резюме, чтобы связать роли и обязанности внутри компаний. 1/