De meeste werkgevers beschouwen de kosten voor huisvesting nog steeds als het probleem van iemand anders. Maar als je wilt dat werknemers dicht bij het hoofdkantoor wonen, moet je betrokken raken. Dat betekent niet dat je onroerend goed moet kopen. Het kan betekenen dat je hypotheken toegankelijker moet maken. Want in een wereld waar salarissen niet gelijke tred houden met de kosten voor huisvesting, wordt "hypotheek als voordeel" een logische keuze. Dat is waarom sommige fintechs (zoals @WithMultiply) het gemakkelijker maken voor werkgevers om hypotheekvoordelen aan te bieden als een laag-risico manier om talent te behouden of aan te trekken waar je wilt dat ze wonen). Ik heb de voor- en nadelen besproken in de @FintechTakes podcast met @sytaylor. Luister hier naar de volledige aflevering: En deel: wat denk jij? ↓