Uniwersytety dyskryminują białych na rzecz czarnych, dając im preferencyjne traktowanie poprzez politykę afirmatywną. Korporacje dyskryminują białych i wspierają czarnych poprzez politykę DEI. Istnieje silny argument na rzecz istnienia instytucjonalnego przywileju czarnych w Ameryce. Przywilej białych, w porównaniu, opiera się stosunkowo na wibracjach.