Le università discriminano i bianchi a favore dei neri offrendo loro un trattamento preferenziale attraverso politiche di azione affermativa. Le aziende discriminano i bianchi e favoriscono i neri attraverso politiche di DEI. C'è un forte argomento a favore dell'esistenza del Privilegio Nero istituzionale in America. Il Privilegio Bianco, in confronto, è relativamente basato sulle vibrazioni.