Os despedimentos têm sido um ponto central de discussão na economia e no mercado de trabalho devido aos relatórios de despedimentos da Challenger Gray e Christmas em outubro e novembro. Estes foram despedimentos ANUNCIADOS que ocorrerão no futuro. Alguns deles podem ocorrer por atrito (quando os funcionários saem e o trabalho não é preenchido). Além disso, o fato de uma empresa anunciar despedimentos não significa que irá cumprir a totalidade do montante anunciado. Muitas vezes, é menos do que o montante anunciado. E quanto aos despedimentos REAIS? O relatório JOLTS (Job Openings Labor Turnover) mede isso. Como este gráfico mostra, os despedimentos de outubro ("dispensas") não estavam ELEVADOS, novamente, no mesmo mês em que a Challenger disse que foi o maior outubro em 20 anos. E os níveis atuais de despedimentos ainda estão bem abaixo da média e do intervalo pré-COVID (linha preta/área sombreada) quando o mercado de trabalho era considerado muito saudável. O Fed está a cortar taxas por medo da fraqueza do mercado de trabalho. Mas o trabalho do Fed também é a inflação, agora referida como acessibilidade. O público está furioso com a acessibilidade. Então, como é que o Fed está a ajudar com a acessibilidade ao estimular a economia com dinheiro mais barato, especialmente se estão a interpretar mal o mercado de trabalho?