裁员已成为经济和劳动市场的一个核心话题，这要归功于10月和11月的Challenger Gray和Christmas裁员报告。 这些是宣布的裁员，将在未来发生。其中一些可能是通过自然减员（当员工辞职而职位未被填补）。此外，公司宣布裁员并不意味着他们会完全执行宣布的数量。通常，实际裁员人数会少于宣布的数量。 那么，实际的裁员情况如何呢？JOLTS报告（职位空缺和劳动流动）对此进行了衡量。正如这张图表所示，10月的裁员（“解雇”）并没有上升，再次与Challenger所称的20年来最高的10月相同。而当前的裁员水平仍远低于COVID前的平均水平和范围（黑线/阴影区域），当时劳动市场被认为非常健康。 美联储因担心劳动市场疲软而降息。但美联储的工作还包括通货膨胀，现在被称为可负担性。公众对可负担性感到愤怒。那么，美联储通过刺激经济以更便宜的资金来帮助可负担性，尤其是在他们误读劳动市场的情况下，这又是如何实现的呢？