Жовтень 2025 року став найгіршим місяцем за кількістю звільнень за останні 22 роки. 153 074 робочі місця скоротили за один місяць. Це на 175% більше, ніж у жовтні минулого року. Найвища кількість з 2003 року. Найгірше те, що більшість цих компаній демонструють рекордні прибутки, одночасно відпускаючи вас. Amazon скоротив 14 000 робочих місць. Microsoft скасувала 15 000. Intel скорочує 15% своєї робочої сили. Багато з цих компаній не в мінусі. То в чому ж справа? Протягом років, коли генеральні директори мусили звільняти людей, вони наймали McKinsey, щоб повідомити їм те, що вже знали, а потім звинувачували консультантів у звільненнях. Це той самий підхід, але з іншим цапом-відбувайлом. Тепер вони вказують на ШІ замість консультантів. Goldman Sachs виявила, що лише 11% компаній відкрито визнають, що ШІ сприяє їхнім скороченням. ШІ — це новий McKinsey. Це дуже ефективна димова завіса. Всесвітній економічний форум повідомляє, що 41% роботодавців планують скоротити свою робочу силу протягом наступних п'яти років через ШІ. Генеральний директор Anthropic прогнозує, що ШІ може знищити половину всіх початкових посад протягом п'яти років. Можливо, це правда. Можливо, це не так. У будь-якому разі, для них ти — витратний матеріал. 1,1 мільйона американців втратили роботу до жовтня 2025 року. Найбільше постраждали працівники ІТ (лише цього року 141 159 скорочень) Люди нарешті починають це розуміти. Гарантія роботи мертва. Компанія, якій ви віддаєте все, замінить вас, щойно цифри стануть зрозумілими. Вони назвуть це «стратегічною реструктуризацією» або «ефективністю ШІ» чи як там звучить краще, ніж «ми знайшли дешевший спосіб», і підуть далі. Якщо хочете справжньої безпеки — майте щось. Побудуй щось. Контролюйте власний дохід. Відкрий бізнес. Купуйте активи з грошовим потоком. Створіть щось, що вони не зможуть забрати — це дзвінок у Zoom і вихідна допомога.

Жовтень 2025 року став найгіршим місяцем для звільнень за останні 22 роки. 153 074 робочі місця скоротили за один місяць. Це на 175% більше, ніж у жовтні минулого року. Найвища кількість з 2003 року. Найгірше те, що більшість цих компаній демонструють рекордні прибутки, одночасно відпускаючи вас. Amazon скоротив 14 000 робочих місць. Microsoft скасувала 15 000. Intel скорочує 15% своєї робочої сили. Позиції. Ці компанії не в мінусі. То в чому ж справа? Пам'ятаєте, коли генеральні директори звільняли людей, тож наймали McKinsey, щоб розповісти їм те, що вони вже знали, а потім звинувачували консультантів у звільненнях? Це той самий підхід, але з іншим цапом-відбувайлом. Тепер вони вказують на ШІ замість консультантів. Goldman Sachs виявила, що лише 11% компаній відкрито визнають, що ШІ сприяє їхнім скороченням. ШІ — це новий McKinsey. Це дуже ефективна димова завіса. Всесвітній економічний форум повідомляє, що 41% роботодавців планують скоротити свою робочу силу протягом наступних п'яти років через ШІ. Генеральний директор Anthropic прогнозує, що ШІ може знищити половину всіх початкових посад протягом п'яти років. Можливо, це правда. Можливо, це не так. У будь-якому разі, для них ти — витратний матеріал. 1,1 мільйона американців втратили роботу до жовтня 2025 року. Найбільше постраждали працівники ІТ (лише цього року 141 159 скорочень) Люди нарешті починають це розуміти. Гарантія роботи мертва. Компанія, якій ви віддаєте все, замінить вас, щойно цифри стануть зрозумілими. Вони назвуть це «стратегічною реструктуризацією» або «ефективністю ШІ» чи як там звучить краще, ніж «ми знайшли дешевший спосіб», і підуть далі. Якщо хочете справжньої безпеки — майте щось. Побудуй щось. Контролюйте власний дохід. Відкрий бізнес. Купуйте активи з грошовим потоком. Створіть щось, що вони не зможуть забрати — це дзвінок у Zoom і вихідна допомога.

Середній CEO навіть не уявляє, скільки часу найкращі CEO витрачають на найм. У 10 разів більше часу.