2025年10月剛剛成為22年來裁員最嚴重的月份。單月裁減153,074個工作崗位。 這比去年10月高出175%。是自2003年以來的最高總數。 最糟糕的是，這些公司中的大多數在裁員的同時卻創下了記錄的收益。 亞馬遜裁減了14,000個工作崗位。微軟裁減了15,000個。英特爾正在裁減15%的員工。這些公司並不虧損。那麼，這是怎麼回事？ 還記得當CEO需要裁員時，他們會聘請麥肯錫告訴他們已經知道的事情，然後把裁員責任推給顧問嗎？現在的劇本一樣，只是替罪羊換了。 現在他們指責的是AI，而不是顧問。 高盛發現，只有11%的公司公開承認AI正在驅動他們的裁員。AI成為了新的麥肯錫。這是一個非常有效的煙幕。 世界經濟論壇表示，41%的雇主計劃在未來五年內因AI減少員工。Anthropic的CEO預測，AI可能在五年內消滅一半的入門級工作。 也許這是真的，也許不是。無論如何，對他們來說，你是可有可無的。 截至2025年10月，110萬美國人失去了工作。科技工作者受到的打擊最重（僅今年就裁減了141,159個職位） 人們終於意識到了。工作安全已經死了。 你全心全意奉獻的公司會在數字合適的時候立刻取代你。他們會稱之為「戰略重組」或「AI效率」或任何聽起來比「我們找到了一個更便宜的方法」更好的名詞，然後繼續前進。 如果你想要真正的安全，擁有一些東西。建立一些東西。控制自己的收入來源。 創業。購買現金流資產。創造一些他們無法通過Zoom通話和遣散費帶走的東西。

平均而言，CEO對於最優秀的CEO在招聘上花費的時間毫無概念。他們花費的時間是普通CEO的10倍。

我最有效率的一週公式： - 星期二和星期四不開會。 - 星期一和星期五開重會。 - 星期一進行團隊同步和全公司會議。 - 星期五的領導會議，領導者在週末思考。 - 不進行一對一會議。 - 幾乎專門在星期四拍攝。 - 星期二是我大規模工作和深入思考的日子。 - 上午10點之前不開會。