与精英学校的招生官交谈过 他说来自东海岸的每个男孩： 1. 都参与机器人技术 2. 有一些非政府组织（通常在亚洲）他们曾与之合作 3. 创办了一家初创公司 他说他们彼此之间没有区别

对于招聘者来说 我发现减少 AI 自动化和随意申请者数量的一种方法是在招聘要求中放一个 Google 表单链接，并附上一个简单的问题 在我们的案例中是："我们学校的模式有什么吸引你的地方？" 这让我筛选出 1% 的申请者，他们做了一些功课

成绩膨胀并不是觉醒文化。 这是一个学校和大学系统在招生和完成课程的支付下可预测的行为。