Der Oktober 2025 ist gerade der schlimmste Monat für Entlassungen seit 22 Jahren geworden. 153.074 Arbeitsplätze wurden in einem einzigen Monat gestrichen. Das sind 175 % mehr als im letzten Oktober. Die höchste Zahl seit 2003. Das Schlimmste ist, dass die meisten dieser Unternehmen Rekordgewinne erzielen, während sie dich entlassen. Amazon hat 14.000 Arbeitsplätze gestrichen. Microsoft hat 15.000 Stellen abgebaut. Intel streicht 15 % ihrer Belegschaft. Diese Unternehmen sind nicht im Minus. Was ist da los? Erinnerst du dich, als CEOs Leute feuern mussten, also beauftragten sie McKinsey, um ihnen zu sagen, was sie bereits wussten, und dann die Berater für die Entlassungen verantwortlich machten? Es ist dasselbe Spielbuch, aber mit einem anderen Sündenbock. Jetzt zeigen sie auf AI anstelle von Beratern. Goldman Sachs hat herausgefunden, dass nur 11 % der Unternehmen offen zugeben, dass AI ihre Entlassungen vorantreibt. AI ist das neue McKinsey. Es ist ein sehr effektiver Vorwand. Das Weltwirtschaftsforum sagt, dass 41 % der Arbeitgeber planen, ihre Belegschaft in den nächsten fünf Jahren aufgrund von AI zu reduzieren. Der CEO von Anthropic prognostiziert, dass AI innerhalb von fünf Jahren die Hälfte aller Einstiegsjobs auslöschen könnte. Vielleicht ist es wahr. Vielleicht auch nicht. So oder so, du bist für sie entbehrlich. 1,1 Millionen Amerikaner haben bis Oktober 2025 ihren Job verloren. Die Tech-Arbeiter wurden am härtesten getroffen (141.159 Entlassungen allein in diesem Jahr). Die Leute fangen endlich an, es zu begreifen. Arbeitsplatzsicherheit ist tot. Das Unternehmen, dem du alles gibst, wird dich ersetzen, sobald die Zahlen stimmen. Sie werden es "strategische Umstrukturierung" oder "AI-Effizienz" oder was auch immer nennen, was besser klingt als "wir haben einen günstigeren Weg gefunden" und weitermachen. Wenn du echte Sicherheit willst, besitze etwas. Baue etwas. Kontrolliere deinen eigenen Einkommensstrom. Starte ein Unternehmen. Kaufe cashflow-generierende Vermögenswerte. Schaffe etwas, das sie dir nicht mit einem Zoom-Anruf und einem Abfindungspaket wegnehmen können.