se il tuo prodotto è scadente, fai più marketing se il tuo marketing non funziona, fai più vendite se le tue vendite non funzionano:

nuovo piacere colpevole: sorpassare le Waymo durante l'ora di punta profondamente soddisfacente a livello biologico

corretto DAT preso da @RaoulGMI sbagliato: scommettere ciecamente sui DAT sbagliato anche: scommettere ciecamente contro i DAT. non tutti i DAT sono creati uguali. la selezione del team e dell'asset, la qualità del bilancio e l'esecuzione del playbook sono tutte importanti. la Legge di Potenza sta arrivando per i DAT molto presto.

Qualcuno sa qual è il modo migliore per rendere i LLM "consapevoli del tempo" senza input manuale?

Questo rapporto di @cosmo_jiang @PanteraCapital fornisce una buona motivazione per un DAT (tesoreria cripto) rispetto a un ETF 👇

Quindi, quanto è stato efficace @BitMNR nel creare valore per gli azionisti? Fino ad ora: estremamente @cosmo_jiang analizza cosa sta guidando l'aumento del prezzo di BMNR – che, sorprendentemente, è stato meno influenzato dal rally di ETH di quanto ci si aspetterebbe: Thread👇

Riflettore sui Delegati #7: @PanteraCapital Pantera sta plasmando il crypto dal 2013, lanciando il primo hedge fund blockchain negli Stati Uniti e sostenendo oltre 200 progetti. Sono anche uno dei più grandi delegati del DAO di Arbitrum. Analizziamo la loro attività nel DAO tramite il nostro dashboard @Dune 👇

il mondo sembra davvero bello in $4K

La nostra missione è supportare il successo a lungo termine sia delle nostre aziende in portafoglio che dell'ecosistema crypto più ampio. Una grande lacuna che abbiamo costantemente riscontrato? Dati di compenso affidabili e trasparenti per i team crypto. Ecco perché abbiamo creato il nostro annuale Crypto Compensation Survey – una risorsa progettata per aiutare fondatori, manager assunzioni e candidati a confrontare equity, cash e compensi in token nel settore. Di seguito sono riportati i punti chiave della nostra edizione 2024 👇 —L'anno scorso abbiamo visto il 3% delle persone pagate in crypto. Quest'anno abbiamo visto un aumento di 3 volte, arrivando al 9,6%. Gli stablecoin USDC e USDT stanno guidando la carica, con la maggior parte delle persone che ricevono il proprio stipendio in crypto in USDC. —Il crypto sta tornando in ufficio? Probabilmente no, ma il lavoro in ufficio è aumentato di 4 volte (fino al 6%). —Guardando i numeri mediani, avere un MBA non equivale a stipendi più alti in Web3. Infatti, c'è una leggera diminuzione della compensazione. —Analizzando gli stipendi mediani, le donne guadagnano di più in Marketing, Operations, BD, ma non in Ingegneria e posizioni esecutive. —Gli stipendi in Ingegneria, in tutte le seniority, sono in aumento! In particolare, i ruoli Junior e Mid-level hanno visto un grande incremento: aumento del 25,6% per gli ingegneri Junior, 14,49% per i Mid, 4,9% per i Senior.

il gaming è sempre stato la punta di diamante per le nuove tecnologie che sbloccano nuove applicazioni per i consumatori. la stessa cosa si svolgerà inevitabilmente per le applicazioni per i consumatori onchain. basta guardare @b3dotfun crescere dal gaming ai consumatori con prodotti di nuova generazione come @anyspend e un stack tecnologico iperscalabile.