セルゲイはジェミニを驚くほど創造的に使いました。 彼はGoogleの内部チャットで「このチャットスペースで誰を昇進させるべきか?」と尋ねました。AIは声を上げない若い女性エンジニアを採用し、昇進させました。 AIは人間のシステムが見落としている価値を明らかにすることができます。AIは大手企業のCEOが、単に声が大きい人や政治的な人ではなく、真の人材を見出す手助けをし、中間管理職よりも客観的である可能性が高いです。AIのCEOが登場するまで、私たちはどれほど遠いのでしょうか? 創設者モードのセルゲイ・ブリンがAIを使って官僚主義を切り裂くのは本当に興味深いです。

最近セルゲイに薬を飲ませたんだ。 私は、グーグルが「大きく遅れをとっていた」から「簡単に1位」に1年で昇進した大きな理由だと確信しています。 鍵はファウンダーモードです。その核心的な原則の一つは「偉大なリーダーシップは不在ではなく、存在にある」です。 Googleで働いていて、創業者(現存する中で最も裕福な人の一人)があなたと一緒に細部に没頭し、努力しているのを見ると、実感が湧きます。自分が止められないと感じる。