Widzenie tego z pierwszego rzędu było dość inspirujące. Szczerze mówiąc, może to być niewygodny proces, gdy priorytetem jest najwyższa jakość i szybkość w porównaniu do uzyskania MOC „idealnie”, ale wyniki mówią same za siebie. W tym trybie działania, *każda* rozmowa z kandydatem zaczyna się od kanałów nieoficjalnych. @eriktorenberg wciela to w życie w swoim zespole.