Trong nhiều nền dân chủ, việc thương lượng tập thể với những lo ngại về công bằng, ghen tị và bất bình đẳng thúc đẩy mức lương tăng lên ở đáy và giảm xuống ở đỉnh... sự nén lương. Singapore, với chế độ meritocratic và không xin lỗi, trả lương cho các quan chức cao cấp nhất giống như các CEO.