Tvrdou pravdou je, že u marketingových pozic na nižší a střední úrovni s požadavkem ~2-4 roky praxe má mnoho kandidátů za posledních pár let složené zkušenosti, zatímco průmysl se zaměřil na "marketingové" strategie, které upřednostňují airdropy, žvásty, shitposting a odpovídání na otázky. Nepodařilo se nám získat a vést mladší marketéry k pochopení skutečných marketingových postupů a principů, a v důsledku toho máme spoustu a spoustu mladých kandidátů, kteří se naučili tyto krátkodobé taktiky s nízkou hodnotou. Nyní, když se odvětví pomalu vrací k zaměření na skutečný růst generující hodnotu, budeme svědky nedostatku silných kandidátů na juniorní pozice, které nevyžadují rozsáhlou podporu a vedení. Samozřejmě existují projekty, pro které bude tento typ aktivace fungovat i nadále, ale pro B2B se složitou infrastrukturou, zdlouhavými trychtýři, bez tokenu nebo jednoduchou pobídkou tento rozsah zkušeností zaostává. Kromě plýtvání zdroji a rozpočtem je to další nevýhoda, kterou jsme si vytvořili pomocí komnat ozvěn ČT a fixací na kampaň zaměřenou pouze na humbuk