Een harde waarheid is dat voor junior-midden niveau marketingrollen met een vereiste van ~2-4 jaar ervaring, veel kandidaten de afgelopen jaren samengestelde ervaring hebben opgedaan terwijl de industrie zich heeft gericht op "marketing" strategieën die airdrops, kletsen, shitposting en reply guying prioriteit geven. We zijn er niet in geslaagd om jongere marketeers te onboarden en te begeleiden om echte marketingpraktijken en -principes te begrijpen, en als gevolg daarvan hebben we veel en veel jonge kandidaten die deze kortstondige, laagwaardige tactieken hebben geleerd als marketing. Nu, terwijl de industrie langzaam terugkeert naar het focussen op daadwerkelijke waarde-genererende groei, zullen we een tekort aan sterke kandidaten zien voor juniorrollen die geen uitgebreide ondersteuning en begeleiding vereisen. Natuurlijk zijn er enkele projecten waarvoor dit type activatie zal blijven werken, maar voor B2B's met complexe infrastructuur, lange funnels, geen token of eenvoudige prikkel, schiet deze ervaring tekort. Naast verspilde middelen en budget is dit een ander nadeel dat we voor onszelf hebben gecreëerd met CT echo kamers en hype-alleen campagne fixaties.