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Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
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Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
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Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Alana Levin
Investieren @variantfund | Prior: @BCG @Wharton
Weißes Etikett Stablecoin-Emittenten werden riesige Plattformen sein
Jedes Unternehmen, das a) heute Dollar speichert und b) global tätig ist, denkt darüber nach, ob es seinen eigenen Stablecoin haben sollte. Es ist eine einfache Möglichkeit, direkter im Fluss des Wertes zu sitzen, Erträge zu erzielen und die Kundenloyalität zu belohnen.
Aber unter GENIUS können Emittenten die Erträge nicht direkt an die Stablecoin-Inhaber weitergeben. Dies schafft einen wichtigen Katalysator für White-Label-Emittenten.
Es gibt drei große Komponenten beim Start eines Stablecoins: Emission, Verteilung und Marke.
Heute sind Marke und Emission weitgehend gebündelt. Circle hat USDC und nutzt Coinbase für die Verteilung. Wir werden eine Umstrukturierung sehen, bei der die Marke beim Distributor lebt - katalysiert durch den Wunsch, Erträge zu teilen.
Wenn Revolut beispielsweise seinen eigenen ertragsbringenden Stablecoin haben möchte, muss es die Einlösung und das Reservemanagement an einen Dritten auslagern - und wahrscheinlich einen Vertrag aufsetzen, bei dem der tatsächliche Emittent Revolut einen Teil der generierten Zinsen gibt. Revolut ist die Marke und die Verteilung, während ein White-Label-Anbieter die Emission übernimmt.
Dass die beiden größten Emittenten heute ihre eigenen, starken Marken haben, ist fast eine Anomalie. In Zukunft werden Verteilung und Marke gekoppelt sein. Es wird wahrscheinlich nur wenige (neue) Stablecoins im Wert von mehreren Hundert Milliarden Dollar geben, sondern viele weitere Stablecoins im Bereich von 1-5 Milliarden und 10-25 Milliarden Dollar, die sich hauptsächlich durch Marke und Verteilung unterscheiden.
Eine größere Nachfrage nach Markendifferenzierung - und Vorschriften, die verlangen, dass Emittenten getrennt sein müssen, wenn die Plattform den Nutzern Erträge geben möchte - schafft eine Gelegenheit für White-Label-Emittenten, einen großen und wachsenden TAM zu erfassen.
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Die größte Überraschung des vergangenen Jahres: tokenisierte Staatsanleihen sind nicht größer
Es gibt derzeit etwa 7,5 Milliarden Dollar an tokenisierten T-Bills (laut @RWA_xyz). Die Kategorie hat in den letzten 6 Monaten ein Wachstum von etwa 100 % erlebt.
Aber es ist immer noch klein, insbesondere im Vergleich zu anderen Vermögenswerten. Das gesamte Angebot an Stablecoins übersteigt 260 Milliarden Dollar. Mehrere einzelne Stablecoins übersteigen den Gesamtbetrag der tokenisierten T-Bills. Es scheint, dass zumindest ein Teil dieser Einlagen on-chain tokenisiert werden sollte.
Warum haben wir nicht mehr tokenisierte T-Bills?
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Der beste Weg, um gute Mentoren zu finden und anzuziehen, ist einfach anzufangen, Dinge zu tun.
Mentorship sieht selten so aus, wie man es sich vorstellt. Es kommt von Einladungen zu Meetings, bei denen man teilnehmen und beobachten kann, wie die Dinge erledigt werden. Es kommt von ein paar weisen Ratschlägen, während man ein Szenario durchspricht, das jemand mit mehr Erfahrung vielleicht schon einmal gesehen hat. Es kommt von lockeren Vorstellungen zu anderen klugen Menschen, einfach weil sowohl du als auch die andere Person jemand sind, den eure gemeinsame Verbindung respektiert und helfen möchte, erfolgreich zu sein.
Hart zu arbeiten, zu zeigen, dass man in der Lage ist, qualitativ hochwertige Ergebnisse zu produzieren, und den Willen zu lernen, macht es für die Menschen einfacher, dir helfen und sich mit dir assoziieren zu wollen. Das ist der beste Weg, um Mentoren anzuziehen.
14. Aug., 22:25
So viele Menschen im Geschäftsleben verwenden das Wort „Mentor“. Mentorship ist größtenteils ein Mythos. Der Grund dafür ist, dass es nur eine kleine Anzahl von Menschen gibt, die in der Lage sind, zu mentorieren, und ihre Zeit ist kostbar und begrenzt.
Es gibt auch nur eine kleine Anzahl von Menschen, die sehr gut darin sind, Mentoren zu gewinnen und zu halten. Die überwiegende Mehrheit der Menschen ist das nicht. Das bedeutet, dass die meisten erfolgreichen Menschen von vielen Menschen lernen, von ihren Kollegen, ihren täglichen Handlungen und Informationen sowie Ratschlägen aus vielen Medien aufnehmen müssen. Das ist eine gute Sache, denn es schafft Eigenverantwortung.
Mentorship ist größtenteils eine Geschichte, die nach dem Aufstieg erzählt wird, nicht davor oder währenddessen. Es ist besser zu wissen, dass man allein ist und es selbst zusammenfügt, als nach einem Führer zu suchen, der nie ankommt.
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