PITCHERS DE AÇÕES - DECIET (2/2) Existem alguns analistas e PMs que fazem pitches convincentes, mas que frequentemente estão errados. Essas pessoas são perigosas porque parecem credíveis até que você faça seu próprio trabalho. Elas têm mais chances de enganar alocadores e PMs do que alguém que claramente não tem talento. Um 🧵 sobre como identificar essas pessoas. Em geral, eu argumentaria que o talento é bastante evidente na indústria de HF - o número de pessoas com ideias únicas que fazem um bom trabalho, detalhado e intelectualmente honesto é limitado. Mas algumas pessoas podem ser muito persuasivas, sabem como fazer um bom pitch e mentem para você ou para si mesmas ao criar uma narrativa que, embora convincente, é exagerada ou simplesmente errada. A única maneira infalível de identificar selecionadores de ações de pitchers de ações é fazer seu próprio trabalho - se você se sobrepõe a algumas ideias com alguém, tem um diálogo aberto e tende a chegar a conclusões semelhantes, isso provavelmente será um relacionamento produtivo. Se, no entanto, o pitch geralmente é muito melhor do que o que você encontra por conta própria, você provavelmente está perdendo seu tempo. O processo de avaliar todos que você encontra é impraticável, então aqui estão alguns atalhos úteis de 🚩 para procurar: 1) Isso é "bom demais para ser verdade"? Como na maioria das coisas na vida, se parece bom demais para ser verdade, provavelmente é. Falta de riscos, "sem desvantagens", potencial de multibagger, crescimento hiper / pitches especulativos são mais propensos a estar errados e a te fazer perder muito dinheiro. 2) histórico, cara Mantenha registros das ideias que as pessoas te apresentam - seja informalmente ou no VIC, onde é fácil. Se alguém tem um histórico ao longo de vários anos de estar certo muitas vezes (e admitir quando está errado), é mais provável que seja confiável. Da mesma forma, o contexto pode ajudar - alguém que é respeitado por pessoas que você respeita é mais provável que seja credível. Pessoas boas tendem a conhecer outras pessoas boas e a ser bons juízes de talento. O mesmo se aplica ao oposto - má reputação entre pessoas que você respeita tende a ser bem merecida. 3) Diz outras coisas que você sabe serem falsas Se há aspectos de um pitch que parecem falsos para você, em termos de suposições / avaliações / ou observações agressivas, as chances são que muito do que você não sabe também é provavelmente falso ou exagerado. 4) não está interessado ou excessivamente defensivo em relação a críticas Se a pessoa fica visivelmente chateada ou frustrada com críticas construtivas, isso geralmente é um grande sinal de alerta. Ser transparente sobre riscos (e tentar aprender o que você pode estar perdendo) é geralmente um sinal de alguém que se importa mais em estar certo do que em te vender uma ideia. Embora esses sejam bons atalhos, a maneira mais fácil e realmente única de avaliar as pessoas é ouvir pitches de ideias nas quais elas fizeram muito trabalho e fazer o trabalho você mesmo. Quão precisa foi a história que elas contaram? Eu frequentemente sigo com as pessoas e dou feedback - elas parecem genuinamente curiosas sobre críticas, ou são defensivas quando desafiadas? Pessoas credíveis e talentosas tendem a querer aprender a verdade, são abertas e sempre um pouco paranoicas sobre estarem erradas. Da mesma forma, quanto mais defensiva, desdenhosa e secreta a pessoa é quando desafiada, menos eu confio nela. Uma vez que eu vi alguém exagerar em algo uma vez, ao fazer meu próprio trabalho, eu desconto perpetuamente qualquer coisa que eles digam a seguir. Existem muitas ideias e eu não tenho largura de relacionamento suficiente para conversar com pessoas que não são realmente boas, que são abertas e honestas, e que acrescentam, seja por trazer boas ideias ou criticando / melhorando minhas próprias ideias. Sinta-se à vontade para adicionar suas próprias anedotas.