PITCHERS DE ACCIONES - DECIET (2/2) Hay algunos analistas y PMs que hacen presentaciones convincentes pero que a menudo están equivocados. Estas personas son peligrosas porque parecen creíbles hasta que haces tu propio trabajo. Tienen más probabilidades de engañar a los allocators y PMs que alguien que claramente carece de talento. Un 🧵 sobre cómo identificar a estas personas. En general, argumentaría que el talento es bastante evidente en la industria de los HF: el número de personas con ideas únicas que hacen un buen trabajo, detallado y honesto intelectualmente es limitado. Pero algunas personas pueden ser muy persuasivas, saben cómo hacer una buena presentación y mienten a ti o a sí mismos creando una narrativa que, aunque convincente, está exagerada o simplemente equivocada. La única forma infalible de identificar a los seleccionadores de acciones de los pitchers de acciones es hacer tu propio trabajo: si coincides en algunas ideas con alguien, tienes un diálogo abierto y tiendes a llegar a conclusiones similares, es probable que sea una relación productiva. Sin embargo, si la presentación suele ser mucho mejor de lo que encuentras por tu cuenta, es probable que estés perdiendo el tiempo. El proceso de evaluar a todos los que conoces es impráctico, así que aquí hay algunos atajos útiles de 🚩 a buscar: 1) ¿Es esto "demasiado bueno para ser verdad"? Como con la mayoría de las cosas en la vida, si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea. La falta de riesgos, "sin desventajas", potencial de multibagger, crecimiento hiper / presentaciones especulativas son más propensas a estar equivocadas y a hacerte perder mucho dinero. 2) historial, amigo Mantén registros de las ideas que te presentan - ya sea de manera informal o en VIC donde es fácil. Si alguien tiene un historial durante varios años de tener razón a menudo (y admitir cuando está equivocado), es más probable que sea confiable. Asimismo, el contexto puede ayudar: alguien que es respetado por personas que tú respetas es más probable que sea creíble. Las buenas personas tienden a conocer a otras buenas personas y ser buenos jueces de talento. Lo mismo ocurre con lo opuesto: las malas reputaciones entre personas que respetas tienden a ser bien merecidas. 3) Dice otras cosas que sabes que son falsas Si hay aspectos de una presentación que te parecen falsos, en términos de suposiciones / valoraciones / u observaciones agresivas, es probable que gran parte de lo que no sabes también sea falso o exagerado. 4) no está interesado o es demasiado defensivo ante las objeciones Si la persona se molesta o se frustra visiblemente con la crítica constructiva, eso suele ser una gran bandera roja. Ser transparente sobre los riesgos (y tratar de aprender lo que podrías estar perdiendo) es generalmente un signo de alguien que se preocupa más por tener razón que por venderte una idea. Si bien estos son buenos atajos, la forma más fácil y realmente única de evaluar a las personas es escuchar las presentaciones de ideas en las que han trabajado mucho y hacer el trabajo tú mismo. ¿Qué tan precisa fue la historia que contaron? A menudo sigo en contacto con las personas y doy retroalimentación: ¿parecen genuinamente curiosas sobre las objeciones, o son defensivas cuando se les desafía? Las personas creíbles y talentosas tienden a querer aprender la verdad, son de mente abierta y siempre un poco paranoicas de que están equivocadas. Asimismo, cuanto más defensiva, despectiva y secreta sea la persona cuando se le desafía, menos confío en ella. Una vez que he visto a alguien presentar algo en exceso una vez, al hacer mi propio trabajo, descuento perpetuamente cualquier cosa que digan en el futuro. Hay demasiadas ideas y no tengo suficiente capacidad de relación para hablar con personas que no son realmente buenas, que son abiertas y honestas, y que añaden valor ya sea al aportar buenas ideas o criticando / mejorando mis propias ideas. Siéntete libre de añadir tus propias anécdotas.