Jeg fant ut at uansett sjef/ansatt, med mindre de er helt på høyt nivå, har mestringsmetoden/PR-metoden med å "gå tilbake" ingen god effekt. Men tregheten i den menneskelige natur, hvis noen slår deg og skjeller deg ut, vil du ønske å slå deg tilbake og skjelle tilbake. Til slutt var ingenting bra. Feil, beklager. Misforståelser, forklaringer. Ondsinnet, urimelig/stum. Det bør være en god standard. Å fokusere på å gjøre seg selv og snakke med produkter/karakter kan være den enkleste måten.