發現好像無論老闆/員工，除非完全站在高地，“懟回去”的應對方法/PR 方法，都沒啥好效果。 但人性的慣性，有人打你罵你，你會想打回罵回。結果最後都沒有好處。 錯了，道歉。誤解，解釋。惡意，不搭理/Mute。應該是好的標準。專注做好自己，用產品/人品說話，也許是最簡單的辦法吧。