Jag fann att oavsett chef/anställd, såvida de inte är helt på hög nivå, har copingmetoden/PR-metoden att "gå tillbaka" ingen bra effekt. Men den mänskliga naturens tröghet, om någon slår dig och skäller på dig, kommer du att vilja slå dig tillbaka och skälla tillbaka. Till slut var ingenting bra. Fel, jag ber om ursäkt. Missförstånd, förklaringar. Illvillig, orimlig/stum. Det ska vara en bra standard. Att fokusera på att göra sig själv och prata med produkter/karaktär kan vara det enklaste sättet.