Hadde den samme drømmen jeg har hatt i flere tiår med en ny vri: en massiv oppgave skal leveres om to dager som jeg ikke ante ble tildelt. Bortsett fra at denne gangen sier jeg til meg selv "Jeg skal skrive en kortere og få ChatGPT til å doble det som alle andre gjør." Problemet er løst. Våknet ikke engang.

Jekk opp servicekjøretøyet for å skifte dekk.

Jeg blir ofte spurt om gode bøker om barneoppdragelse, og for å være ærlig har jeg ikke lest mange, fordi den beste visdommen går gjennom familien og ingen guru kan virkelig kjenne barnet ditt og omstendighetene dine. Men Thomas Sowells Late Talking Children styrket mitt syn på barneoppdragelse. Les den på et tidspunkt da sønnen min ikke snakket (nå som 4-åring holder han ikke kjeft) og den satte ord på mange av instinktene jeg hadde som mor. Thomas Sowell er ikke en "ekspert" på barns utvikling – bare en briljant og oppmerksom far – og likevel skrev han den viktigste boken for å oppdra gutter der ute. Anbefaler det på det sterkeste, selv om barnet ditt ikke snakker sent. Konklusjonene hans var forut for sin tid og relevante for alle familier som er skeptiske til medisinske og utdanningssystemer som passer alle.

Jeg går sjelden inn i datingdiskursen fordi jeg er gammel og jeg tror noe har endret seg de siste ti årene for å gjøre opplevelsen min noe irrelevant, men for å sette diskursen i økonomiske termer som har holdt seg sann i generasjoner: for mange kvinner leter etter vekstaksjer når de burde være fokusert på verdi. Menn topper seg mye senere enn kvinner, og oppmerksomheten i datingmarkedene konsentrerer seg om høy vekst, når det er så mye verdi som bare ligger der for å ta, spesielt i 20- og 30-årene. Menn blir bedre med ekteskap og familie, ikke verre, og den verdien øker over flere tiår. En del av problemet er at internett gjør alt til en maktlov. Datingapper konsentrerer oppmerksomheten. Alle leter etter Mag 7 når det er et helt marked å undersøke! Gå av appene og få full verdi.

De fleste organisasjoner utviser disse menneskene raskt. «Dårlig for kulturen» eller «kan ikke jobbe med ham». Det er trist at selskaper har blitt dårligere til å pleie denne arketypen. Det er også grunnen til at du ser disse menneskene bevege seg inn i investering: markedet bryr seg bare om du har rett.

Corporate America-styrer og lederrekrutterere forstår virkelig ikke det røde og blå Amerika og hvor langt fra hverandre de er. Cracker Barrel-sjefen tilbrakte 12 formative år hos Starbucks. I rekruttererland er dette hvem du vil gjøre en snuoperasjon. I det normale Amerika har denne personen null forståelse for Cracker Barrel-kunder, og hennes to tiår i Seattle og California vil gjøre hennes smak og instinkter helt irrelevante. Rekrutterere og styrer har stort sett ingen anelse om dette skillet. De ser på erfaring og antar at hvis du har lært en spillebok hos et anerkjent merke, er det relevant i «detaljhandel» eller «mat og drikke». Det er det ikke. Du har enten røde instinkter eller blå instinkter. Kyst- eller mellom-Amerika. At styrene fortsatt ikke forstår dette er sjokkerende.

Å se Babe med guttene og tenke at sluttscenen kan være en av de beste metaforene for grunnleggerreisen i hele filmen.

To Roadrunners returnerer autonomt til basen etter å ha avskjært ikke-truende luftmål. Roadrunners vertikale start- og landingsevner gjør at våre krigere kan komme seg og omdisponeres til neste oppdrag.

Amerika er det beste landet i verden. Men vi trenger flere gründere som jobber med reelle problemer. Hvis du er i de tidlige stadiene av å bygge noe som faktisk betyr noe, må du være i El Segundo. 🇺🇸 Søk på høstkohorten i bio. Frist 31.

Sterilitet i alle ting.